De l’importance d’entretenir des relations de confiance pour une collaboration paisible et efficace. Illustration de la confiance et de la réciprocité dans les relations de travail.

Enfance humour

 Dessin sur l’hygiène de l’enfant, de l’adolescent. Il n’est pas toujours évident de faire intégrer à l’enfant la nécessité de se laver régulièrement et il faut parfois développer un peu d’imagination pour amener l’enfant à se convaincre de l’utilité de la chose. Un peu de psychologie, beaucoup de persuasion si l’autorité ne suffit pas à […]

Illustration enfant humour

De la difficulté d’emporter l’adhésion de ses enfants concernant quelques obligations quotidiennes. Enfant dans une salle de bain, hygiène chez l’enfant.

Uberisation de l’économie

Allons-nous comme l’évoquait The Economist vers  « un monde fait uniquement de travailleurs indépendants hyper-spécialisés attendant qu’on veuille bien leur donner leur dose de travail journalier, comme les dockers du film de 1955 Sur les quais  d’Elia Kazan » ? Certes le  système de taxis français est anachronique, abusif et défectueux mais faut-il pour autant dans le domaine […]

La génération Y, illustration.

La génération Y désigne les personnes nées entre 1978 et 1994. Cette génération suit donc la génération dite X qui elle-même succédait aux baby-boomers.  On prétend trouver quelques points communs aux personnes de cette génération, en particulier le fait de donner une vraie importance au travail mais sans en faire une priorité. Plus rebelle à […]

La décroissance…

« (…) L’existence de sous-hommes dont la dignité peut être sacrifiée sur l’autel du productivisme est le moteur de ce cercle infernal. Nos hommes et femmes politiques peuvent nous vendre à loisir le développement durable et autres fadaises recouvertes d’une mince couche d’écologie et d’éthique, l’obsession de la croissance oblige à asservir une partie toujours plus grande de l’humanité pour des motifs économiques. Le seul moyen […]

Valeurs de l’entreprise

  A propos de ces valeurs de l’entreprise, on parlera de « code génétique », de « valeurs fondatrices » du groupe. On retrouve généralement les mêmes mots clefs : goût d’entreprendre, excellence, passion, innovation… On fait parfois la distinction entre « principes éthiques » et « valeurs » de l’entreprise. Ainsi dans les valeurs on retrouvera plutôt des notions de respect, courage, transparence, […]

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