En fixant  des objectifs irréalistes, on prend le risque de décourager ses équipes et surtout d’induire des stratégies perverses et contre productives. Fixer des objectifs en adéquation non seulement avec ce qui semble techniquement ou commercialement réalisable mais aussi en adéquation avec les compétences, la disponibilité et l’expérience de ceux à qui on les assigne. Dessin humoristique illustrant les objectifs, la cible à atteindre.